Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Objectifs du CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) a pris prend le relais du DIF (Droit Individuel à la Formation),  à compter du 1er janvier 2015. Tous les salariés et demandeurs d’emploi disposeront d’un CPF à partir de 16 ans, dès l’entrée dans la vie professionnelle.

Portrait of a young female student dressed casually with colorful books during the break in crowded corridor at the old university

Particularités du CPF

Le CPF offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Il est attaché à la personne et non plus au contrat de travail, c’est à dire qu’il suivra la personne tout au long de sa vie professionnelle en lui permettant d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels soient les changements de statut professionnel.

Nombre d'heures de Formation

Le CPF permet d’accumuler 150 heures de formation contre 120 heures pour l’ancien DIF.
Les heures accumulées ne seront pas perdues en passant d’un emploi à l’autre.

Compétences Attestées

Le CPF permet également d’acquérir des compétences attestées (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins professionnels.